Despido por Represalia

NUEVO CRITERIO JURISPRUDENCIAL SOBRE LA NULIDAD DEL DESPIDO POR REPRESALIA.

La corte Suprema ha establecido que para la configuración de la causal de la nulidad de despido por represalia no será necesario que el trabajador acredite una conducta previa de arbitrariedad por parte del empleador. Así mediante el precedente de observancia obligatoria recaído en la Casación N° 1887.2006-Lima (04/09/2008), se ha establecido que el requisito de la presencia de una conducta previa de arbitrariedad por parte del empleador, señalada en el artículo 47 del decreto Supremo N° 001-96-TR, excede el marco de la ley reglamentada (Texto Único Ordenado del decreto Legislativo N° 728), pues no interpreta o reglamenta estrictamente, sino que agrega un supuesto de hecho no contenido en la norma principal.  De esta manera, la Corte Suprema ha considerado pertinente inaplicar el referido artículo a efectos de interpretar el inciso c) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, pues aquella restringe indebidamente los supuestos legales para declarar nulo el despido, desnaturalizando la norma reglamentada, lo cual contraviene el inciso 8 del artículo 18 de la Constitución.

Este pronunciamiento se dio en el contexto del proceso seguido por Carlos Alfredo Quiñones Cortez con la empresa José R. Lindley Sociedad Anónima, sobre nulidad de despido; donde esta última había objetado el fallo de la sentencia de la corte superior, argumentando que a efectos de que se configure la causal de despido, la queja o reclamo del trabajador debe estar precedida por actos del empleador que haya desplegado una conducta y/o política manifiestamente antilaboral y lesiva a los derechos de los trabajadores, de modo que en forma notoria restrinja la libre actuación de su personal.

De esta manera, nuestro supremo tribunal ha variado el criterio que hace años estableciera en la Casación N° 1080-2001-Lima del 02 de febrero del 2002, y donde se exigía para la configuración de la causal de nulidad de despido por queja o reclamo contra el empleador ante las autoridades competentes – demuestren presencia de actitudes o conductas precedentes de este que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente cualquier reclamo de sus trabajadores.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s