Las Formalidades del Despido

El TC Ratifica Las Formalidades Del Procedimiento Previo Al Despido

Mediante una reciente sentencia recaída en el Expediente No. 6292-2007-AA/TC, el Tribunal Constitucional determinó los requisitos elementales que debe cumplir todo empleador para el trámite correspondiente a un procedimiento de despido.

En este sentido, el Tribunal Constitucional concluyó que: “(…) la demandada cumplió con las formalidades exigidas para la realización del despido, en la medida que: (i) se envió comunicación por escrito al recurrente imputándole la causa del despido; (ii) se otorgó al recurrente el plazo de 6 días para presentar descargos; y (iii) se cumplió con el respeto al principio de inmediatez. Este procedimiento previo al despido lo realiza el empleador en ejercicio de su poder de dirección el que incluye: dirigir, fiscalizar y sancionar; poder que nace de uno de los elementos esenciales de la relación laboral: la subordinación. Por otro lado, el recurrente ejerció su derecho de defensa, puesto que efectuó sus descargos oportunamente.

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